Persone al primo posto

People first

Sappiamo che un mondo migliore può iniziare a lavoro. Ecco perché faremo in modo che le nostre comunità e i nostri colleghi rimangano al sicuro e prosperino. Scopri come.

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

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Avremo dipendenti più impegnati e leader più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

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Implementeremo gli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

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Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.


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Oltre agli obiettivi a lungo termine, abbiamo creato traguardi per il 2025 che tutti possono iniziare a raggiungere ora.

Crediamo fermamente che la nostra attuale leadership debba essere ritenuta responsabile dei progressi compiuti rispetto a questi quattro obiettivi. Non dobbiamo lasciare che del problema se ne occupi la prossima generazione.

IMPEGNI

OBIETTIVI 2025

Ci impegniamo a garantire ambienti senza rischi e a costruire una cultura della salute, della sicurezza e del benessere.

  • Nel 2019 il nostro tasso di incidenti registrabili totali (TRIR) era di 9,2. Entro il 2025 ridurremo questa cifra a 5 al massimo.
  • Facciamo della salute e del benessere una priorità. Tutti i manager, che siano neoassunti o colleghi promossi di recente, riceveranno una formazione specifica in materia di salute mentale, benessere e resilienza entro il 2025.
  • I programmi di assistenza ai dipendenti sostengono le persone che si trovano ad affrontare sfide personali come problemi sul lavoro, a casa o in relazione alla loro salute. Stiamo lavorando per sostenere con ancora maggiori risorse economiche questo tipo di supporto, per renderlo disponibile a tutti i dipendenti di Knauf Insulation entro il 2025.

Avremo dipendenti più impegnati e leader più dediti e altamente specializzati nel nostro settore.

  • Svolgeremo sondaggi di coinvolgimento a livello aziendale per comprendere la nostra esperienza di dipendenti e individuare i punti in cui possiamo essere migliori. Entro il 2025 ci impegniamo a garantire che i risultati positivi di queste indagini siano superiori alla media del settore. In ogni Paese.
  • Entro il 2025 avremo lanciato i programmi Global Leadership & Change per dare ai nostri leader a tutti i livelli, dai manager di prima linea ai top manager, l’intuizione, le competenze e le capacità per sostenere il successo di Knauf Insulation.

Implementeremo gli elementi distintivi che hanno contribuito al nostro successo.

  • Svilupperemo e metteremo a disposizione dei dipendenti una formazione di base sulla diversità e l’inclusione (D&I) come parte della nostra offerta di istruzione e formazione.
  • Tutti i leader, i manager, i neoassunti e tutti i dipendenti recentemente promossi seguiranno la formazione per implementare le proprie competenze e sviluppare comportamenti e atteggiamenti orientati a massimizzare l’inclusione.

Saremo una forza positiva nelle comunità in cui lavoriamo.

  • Entro il 2025 vogliamo che tutti i nostri colleghi diventino una comunità globale di volontari che partecipano a progetti sociali e ambientali nelle loro comunità locali, in ogni paese in cui abbiamo un sito - così come all’estero.

 

* Immagine nell'intestazione: una grande opportunità per mettere le persone al primo posto: il family day nel nostro stabilimento di Tyumen in Russia.

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